LE capital humain au coeur de stb materiaux

L’histoire de STB MATERIAUX est avant tout celle d’hommes et de femmes qui, depuis plus de 70 ans s’investissent avec passion et engagement pour produire et livrer des matériaux de qualité, répondant aux attentes des clients et des territoires.

L’humain est notre premier capital, car il est le moteur de notre progrès, de notre innovation et de notre pérennité. C’est pourquoi l’épanouissement de nos collaborateurs a toujours été une priorité absolue.

Notre politique de ressources humaines repose sur 3 piliers : dialogue social, écoute et confiance mutuelle. Nous nous engageons à offrir à chacun un environnement de travail sûr et propice à son développement personnel.

Préserver la santé et la sécurité au travail

Dès leur arrivée, nos nouveaux collaborateurs bénéficient d’un accueil sécurité, qui leur présente nos engagements en matière de prévention et les mesures spécifiques à leur poste. Nous organisons régulièrement des formations et sensibilisations pour nos salariés et partenaires, afin de renforcer la culture sécurité au sein de l’entreprise.

Quelques chiffres :

60% des collaborateurs STB ont suivi la formation Sauveteur Secouriste du Travail (SST)
Un équipier de premier intervention incendie est présent sur chaque site de production et de négoce.

Avant toute intervention d’un prestataire, nous réalisons un plan de prévention systématique, et nos équipes QSE effectuent un suivi rigoureux pour garantir l’application des règles de sécurité.

Améliorer les conditions de travail et le développement personnel des collaborateurs

Nous investissons chaque année dans des équipements modernes et conformes aux dernières normes pour améliorer le confort et réduire la pénibilité des postes.

Encourager l’inclusion et l’égalité des chances

Chez STB MATERIAUX, nous accueillons et formons des talents de tous horizons, sans distinction d’âge, de sexe ou de situation professionnelle. Chaque année, nous recrutons des alternants, des salariés de plus de 50 ans ainsi que des personnes en insertion professionnelle.

Nous nous engageons aussi activement pour l’égalité des chances et la lutte contre toute forme de discrimination ou de harcèlement. Un référent « harcèlement » est désigné au sein des représentants du CSE pour garantir un environnement de travail respectueux et bienveillant.

Renforcer la cohésion et le bien-être au travail

Parce que la convivialité est essentielle, nous organisons régulièrement des évènements d’équipe : repas, pique-niques sur site, fêtes de fin d’année… Ces moments favorisent les échanges entre services et renforcent l’esprit d’équipe.

Nos collaborateurs bénéficient également de salles de restauration équipées, et au siège, une distribution gratuite de boissons chaudes et froides est mise à disposition.

Côté mobilité, plusieurs salariés disposent de véhicules de fonction ou de service, dont des modèles hybrides, électriques et roulant au biocarburant, pour allier confort et responsabilité environnementale.

Entretenir un dialogue constructif avec nos parties prenantes

Nous entretenons des relations régulières avec les acteurs locaux – communes, gendarmes, police municipale, Service Départemental d’Incendie et de Secours (SDIS) – pour échanger sur des sujets liés à la sécurité, l’environnement et l’exploitation.

Ces rencontres permettent :

de partager nos actions et résultats en matière de sécurité et d’environnement.
de recueillir les retours des parties prenantes pour ajuster nos actions.
d’adapter les moyens d’intervention des secours en cas d’urgence sur nos sites.

Ces échanges donnent aussi lieu à des campagnes de sensibilisation (interventions auprès des établissements scolaires, publication dans le journal communal et affichages) pour informer les riverains des risques liés à l’exploitation de la carrière.